procterstreetfurniture.co.uk
Így nem kell magyarázkodni az esetleges rosszullétek, reggeli késések, fáradékonyság miatt. Kérhet a munkavállaló könnyített feladatokat, amennyiben az állapota miatt ennek szükségét érzi. Amennyiben távolságtartó, hivatalos a viszony főnök és beosztott között, akkor célszerű a terhesség bejelentését a szóbeli közlés után írásban is megtenni annak érdekében, hogy később egy esetleges vitás helyzetben bizonyítani tudjuk a bejelentés tényét. Az ördög nem alszik, és egy rövid e-mail is megfelelő. A terhesség bejelentésére nem csupán azért van szükség, hogy a kismama védett legyen, ne mondhassanak fel neki és ha szükséges, kérhessen munkaköri átsorolást. A munkáltatónak is időre van szüksége ahhoz, hogy pótlásunkról gondoskodhasson. Ennek érdekében az a szerencsés, ha tájékoztatjuk őt időben elképzeléseinkről, például hogy ha egészségi állapotunk engedi, meddig szeretnénk dolgozni, és mennyi időt szeretnénk majd otthon maradni a babával. Van olyan mama, aki egy év után visszamenne, míg más anya kitölti a 3 évet.
Fontos azonban, hogy a várandósság alatti felmondási védelem csak akkor érvényesül, ha a kismama tájékoztatja a munkáltatót a terhességéről. A munkapszichológus szerint várandósság ideje alatti munkavégzés teljes mértékben egyénfüggő. Sokan vannak, akik a szülést megelőzően a lehető legkésőbbi időpontig dolgoznak, mert erre lelkileg szükségük van, azonban sokan vannak, akik szívesebben töltenék otthon a szülést megelőző heteket. "Főszabály szerint a szülés előtt legfeljebb 4 héttel lehet megkezdeni a szülési szabadságot, azonban a munkavállaló és munkáltató megállapodhatnak ettől eltérően is, így akár korábban is elkezdődhet a szülési szabadság" - mondta Dr. Cselédi Zsolt munkajogász. A szülési szabadság azonban semmilyen esetben sem haladhatja meg a 24 hetet. A szülési szabadság alatt A szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díj jár, amely egy társadalombiztosítási eljárás. Ennek az összege a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számított 180 naptári nap jövedelemátlagának 70%-val egyezik meg.
Ha előre tudjuk azt is, a gyes után semmiképp sem térnénk vissza a régi helyünkre, ugyan nem kötelező ezt bejelenteni, de megkönnyítjük cégünk dolgát, ha tudják, mire számíthatnak. Egy cégvezetőnek sem mindegy, hogy határozott időre keres-e valakit vagy határozatlan időre, folyamatos munkavégzésre. Ez különösen akkor problémás, ha hiány van az adott munkaerőből, így csak magasabb fizetéssel vagy extra juttatásokkal, esetleg továbbképzések ígéretével tudnak valakit a helyünkre találni. A jó viszony fenntartása érdekében segíthetünk az utódunk vagy helyettesítőnk megtalálásában, betanításában. Jó tudni, hogy ha bejelentettük terhességünket, nem túlóráztathatnak, valamint részt vehetünk a munkaidő alatt is a kötelező orvosi vizsgálatokon. A fenti kérdésre megadva a választ, célszerű kivárni a terhesség bejelentésével a 12. hetet, azonban ezt követően minél előbb beszéljünk főnökünkkel. Sokáig nem rejtegethetjük gömbölyödő pocakunkat. Forrás:
Összegyűjtöttünk minden lényeges információt, amit az oldalunkon megtalál terhesség bejelentése témakörben. Legyen szó okokról, tünetekről, panaszokról, kezelésről vagy éppen életmód-változtatásról, a legfrissebb és legfontosabb tudnivalókat pár kattintással eléri.
Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.
Kicsit ideges voltam, mivel a munkahelyemen a hatékonyság volt a központban. Az egész csapat egy toronyházon dolgozott, amit öt hónapon belül be kellett fejeznünk. Vettem egy nagy levegőt és elindultam a főnököm irodája felé. "Bocsánat, hogy zavarom… Csak szerettem volna elmondani, hogy gyermeket várok. Tudom, hogy nem a legjobbkor történt. " Csönd volt. A főnököm a szemembe nézett, majd nyugodt hangon ezt felelte: "Igen, talán nem a legjobb időpont…" Szinte hallottam, ahogy a szívem a torkomban dobogott. "De egy kisgyermek a legjobb projekt a világon! " Annyira megkönnyebbültem, hogy legszívesebben a nyakába ugrottam volna! " Tovább
A kórház fertőző osztályán vagy ápolónő? Vegyszerekkel dolgozol? Nagy súlyokat, nehéz tárgyakat kell emelned? Nos, ilyenkor – a baba megfelelő fejlődése és a te egészséged miatt is – azt javaslom, minél korábban közöld a munkáltatóval terhességed tényét. Fontos kihangsúlyozni, hogy ilyen helyzetben a munkáltatód – természetesen orvosi vélemény alapján – egészségi állapotodnak megfelelő munkakört köteles felajánlani. Ebben az esetben meg kell, hogy kapd a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbért, ami nem lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérednél. Ha pedig nincs lehetőség az egészségi állapotodnak megfelelő foglalkoztatásra, fel kell, hogy mentsenek a munkavégzés alól. A felmentés idejére egyébként az alapbéred illet meg, kivéve, ha alapos ok nélkül nem fogadtad el a felajánlott munkakört. Természetesen előfordulhat az is, hogy a felmondáskor még te magad sem tudsz kisbabád érkezéséről. Erről az esetről azonban majd egy másik cikkben lesz szó. A vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. )
Másrészt viszont a fizikai változások miatt talán az egyik legnehezebb időszak is, amikor igazán fontos lenne a kismamának a több pihenés, a kisebb munkatempó, melyhez, lássuk be, főként a beavatott környezet segíthetné hozzá. Ha a kismama titkolja, akkor ezektől is elesik. Mindenkinek egyedi igénye szerint érdemes eljárni ebben az időszakban a hír közlése szempontjából, vagyis hogy kinek és mikor mondja el a babavárás tényét. Mindennek lehet előnye és hátránya. Kivel érdemes először megosztani az édes titkot? Gyakran mondják, hogy könnyebb a veszteséget átvészelni, ha nem kell még az összes ismerősnek elmesélni. Bizonyára megterhelő egy ilyen hír közlése, de érdemes azt a szempontot is figyelembe venni, hogy a veszteségek lelki és fizikai következményei megterhelőek, így ismét csak szükség lehet a környezet támogatására. Érdemes tehát középutas megoldást választani: legyenek olyan közeli hozzátartozók vagy barátok, akik tudják, így a tehermentesítésben, vagy rossz esetben a fájdalmak viselésében is segíthetnek, míg a távolabbi környezet számára maradhat "titok" a várandósság.